Реферат: Культура предпринимательства 2

Новости Заключение Скачать бесплатно рефераты по менеджменту — Корпоративная культура как решающий фактор повышения эффективности бизнеса — Заключение по реферату Корпоративная культура как решающий фактор повышения эффективности бизнеса Заключение Корпоративная культура представляет собой большую область явлений материальной и духовной жизни коллектива: Корпоративная культура все еще слишком зыбкий термин для описания всего, что лежит под рациональной, измеряемой поверхностью организации. Однако большинство теоретиков соглашаются с тем или иным вариантом базового определения: Культура материализуется в корпоративных преданиях, церемониях, праздновании успехов, обычаях. А также — в целях, стратегии, процессе управления, структуре, методах распределения ресурсов компании. Несомненно, что только интенсивная и целенаправленная работа с персоналом организации может принести сколь либо достойные плоды на ниве взращивания корпоративной культуры.

Культура продаж реферат по этике , Сочинения из Этика

Необходимо иметь в виду, что, прежде чем приступить к формированию культуры того или иного предприятия, следует твердо уяснить его систему ценностей и убеждений. Убеждения, позволяющие сделать вывод, как должно функционировать предприятие, как достигается успех, таковы: Вместе с тем не следует думать, что культурой предпринимательства можно манипулировать.

Она складывается годами, динамична, постоянно совершенствуется. Культуру предприятия можно считать слабой в следующих случаях: Деловая и профессиональная этика Данные опросов свидетельствуют, что во всем мире возрастает интерес к этическим проблемам.

Воспитание в системе культуры РЕФЕРАТ ВОСПИТАНИЕ В СИСТЕМЕ Американский коммерческий дизайн Заключение Список литературы . Факультет туризма и гостиничного бизнеса РЕФЕРАТ по культурологии на тему.

Рассмотреть плюсыи минусы этики пиара. Дать определениесоциально-культурной деятельности. Определитьсоциокультурную ситуацию в современной России. Выявить основнуюнаправленность пиара в социально-культурной деятельности. Разработатьпиар-акцию для культурно-досугового учреждения. Явление взаимодействиясовременных технологий, применяемых в бизнесе, экономике, политике с технологиями социально-культурнойдеятельности. Предмет исследования: Программа мероприятий поформированию общественного мнения о культурно-досуговом учреждении районнаябиблиотека города Тосно Практическаязначимость работы: Значение связей собщественностью в современной культуре.

Культура И Этика Предпринимательства Сочинения и курсовые работы

В каждой стране и у каждого народа существуют свои традиции и обычаи общения и деловой этики. Несмотря на расхожее мнение о том что западная деловая культура представляет собой единое целое, европейские страны имеют несколько разновидностей деловых культур. Необходимо отметить, что происходящий сейчас процесс нивелирования деловой культуры в Европе, искусственно ускоряемый специальными институтами европейского сообщества, далеко не закончился и закончится не скоро.

В этих условиях для эффективных контактов следует учитывать особенности деловой культуры, имеющие как национальный, так и региональный характер. Участники международного общения придерживаются единых норм и правил, тем не менее, национальные и культурные особенности могут оказаться весьма значимыми при деловом отношении.

Культура предпринимательства. Содержание. 1. Сущность и значение культуры предпринимательства. 2. Деловая и профессиональная этика. 3.

Мотивация, как элемент корпоративной культуры…… Сегодняшняя динамично развивающаяся экономика приводит к тому, что фирмы и организации вынуждены постоянно эволюционировать, чтобы не остаться за бортом прогресса и бизнеса. Постоянно подвергаясь влиянию со стороны внешней среды, приспосабливаясь к изменениям, современная организация должна иметь способность формировать и накапливать потенциал, который может обеспечить не только своевременную и адекватную реакцию на воздействия внешней среды, но и даст возможность активно изменять окружающую действительность, эффективно управлять функционированием и развитием многочисленных элементов и подсистем организации.

Этот потенциал деятельности организации во многом обеспечивается благодаря корпоративной культуре: Это обуславливает не только различие между организациями, но и определяет успех ее функционирования и выживания в конкурентной борьбе. Объектом данной работы выступает корпоративная культура и мотивация, как одна из содержательных характеристик корпоративной культуры. Целью работы является обоснование важности и необходимости включения корпоративной культуры и мотивацию персонала в ряд важнейших ключевых компетенций любого предприятия, стремящегося эффективно функционировать сегодня.

Задачами, направленными на достижение этой цели выступают: Мотивация, как элемент корпоративной культуры Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Для того чтобы люди хотели отдавать все свои силы и знания на благо родного предприятия, необходимо особая внутренняя атмосфера, общая идея компании.

А воплощается эта идея в корпоративной организационной культуре. Ее нельзя ни внедрить, ни занять, она должна быть сформирована. И этот процесс формирования не так уж прост.

РЕФЕРАТ: Имидж и его роль в деловом общении

Деловая культура Кореи. Корейский деловой этикет Республика Корея - страна с удивительной историей, красивой природой и большим будущим. Неофициальное название государства - Южная Корея, достаточно часто используемая в российских СМИ, объясняется расположением страны в южной части Корейского полуострова. Корейцы считаются относительно новыми участниками международного бизнеса, так как страна заявила о себе на мировых рынках лишь в е годы прошлого века.

Корейцы последователи конфуцианства и ярые хранители национальных вековых традиций, что не дает им в полной мере измениться и подстроится под принятые мировые стандарты ведения бизнеса. Приветствие В Республике Корея традиционное приветствие — легкий поклон, достаточно редко сопровождающийся рукопожатием.

Культура предпринимательства - это определенная, сложившаяся совокупность принципов, приемов, Главная > Реферат >Маркетинг .. Заключение.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Размещено на : Исследовать его историю и роль в современном мире, в том числе и в России. Ведь предпринимательство есть, прежде всего, мыслительный процесс, но поскольку каждый из нас обладает собственным аппаратом, стереотипом мышления, то применительно к этой конкретной сфере деловой активности и успехи у каждого предпринимателя различны.

Но уровень успеха не может не отражать уровень мышления, хотя одного этого недостаточно - большую роль играет в этом случай, удача, везение и т. Однако случай, удача, везение сопутствуют лишь тому, кто научился и может мыслить. Именно к этому - к попытке помочь каждому индивиду выработать свой собственный стереотип мышления - и сводится основная задача процесса обучения.

Реалии наших дней свидетельствуют, что и в кругах экономической общественности, и среди практиков закрепилось упрощенное толкование экономической сущности предпринимательства, отождествляющее последнее с любым бизнесом. При таком подходе и в разработке законов, и в регулировании предпринимательства едва ли могут быть выбраны правильные ориентиры.

Реферат Дисциплина: Профессиональная этика и этикет

Введение Общая культура человека немыслима без культуры речевой. Правильная, яркая, эмоциональная, содержательная речь человека — это залог и достижения взаимопонимания между людьми, и успешного общения с окружающими, и профессиональный успех. Речевые же оплошности приводят к неточности понимания, двусмысленности восприятия сказанного и невольно могут вызвать ироничное отношение к говорящему, сделать его объектом насмешек.

Культура предпринимательства как неотъемлемый элемент организации бизнеса. Основные внутренние факторы, определяющие культуру фирмы.

Список литературы: Здесь возможны только временные экономические успехи. Несвободный творческий сектор всегда будет проигрывать в смелости и изобретательности независимым лидерам из постиндустриальных стран. Заключение В России, несомненно, существуют творческие индустрии, хотя такое наименование они приобрели совсем недавно. У нас есть радио и телевидение, кинопроизводство, интернет-компании, производители мультимедийных продуктов, дома моды, вполне вставший на ноги коммерческий издательский сектор, дизайнерские агентства и т.

При этом крупные корпорации порождают множество более мелких производителей, которые выполняют по их заказу разнообразную творческую работу. Внедрить идею развития творческих индустрий помогли Проекты Института культурной политики, осуществляемые в российских регионах. Там, где проходившие дискуссии и семинары с участием экспертов Совета Европы, поспособствовали преодолению укорененного в российском сознании представления о невозможности соединения культуры и коммерции, которого придерживались не только люди творческих профессий или музейщики, но и власти.

Первый настоящий творческий кластер появился в Москве в году. Здесь собрались несколько десятков творческих компаний — в основном, дизайнеры и архитекторы, — а также кафе, ресторан, выставочный зал и прочая инфраструктура, необходимая для того, чтобы кластер был не только производственной площадкой, но и клубом, и публичным местом. Это — совершенно новый этап развития по сравнению с популярной в последние годы системой клубов О.

Творческие индустрии в России сегодня существуют изолированно, разрозненно и не складываются в единый сектор творческой экономики. При этом интегральное восприятие данного сектора отсутствует не только на политическом уровне — федеральном, региональном или муниципальном. Творческие предприниматели также не ощущают себя частью единой творческой сферы — их профессиональное сознание чаще всего является узкоцеховым, и, скажем, графический дизайнер не видит своего родства с производителем мультимедиа-продуктов или модельером.

Роль корпоративной культуры в ресторанном бизнесе на примере Центра отдыха""

Общие этические принципы. Этику делового общения следует учитывать в различных ее проявлениях: Между сторонами того или иного вида делового общения существует своя специфика. Задача состоит в том, чтобы сформулировать такие принципы делового общения, которые не только соответствовали бы каждому виду делового общения, но и не противоречили общим нравственным принципам поведения людей. Вместе с тем они должны служить надежным инструментом координации деятельности людей, вовлеченных в деловое общение.

Общий нравственный принцип человеческого общения содержится в категорическом императиве И.

Заключение 5. Список использованной литературы 1. Введение Этика и культура предпринимательства являются важнейшими Слова | 10 Стр .

Глава 1. Теоретические основы сервиса как части культуры 1. Исследование культуры обслуживания в ресторане на примере ресторана"Аквариум" 2. Читы Глава 3. Совершенствования культуры обслуживания в ресторане"Аквариум" 3. Представляется, что анализ тематики культура как один из факторов сервисной деятельности достаточно актуален и представляет научный и практический интерес. Характеризуя степень научной разработанности проблематики культура как один из факторов сервисной деятельности, следует учесть, что данная тема уже анализировалась у различных авторов в различных изданиях: Тем не менее, при изучении литературы и источников отмечается недостаточное количество полных и явных исследований тематики культура как один из факторов сервисной деятельности.

Сколько стоит написать твою работу?

При неудовлетворительной степени говорят о коммуникативной несовместимости, так как не совпадают интересы, манеры разговаривать и общаться в целом. По результатам: Характеристики коммуникабельной и некоммуникабельной личности. Коммуникабельная - хотеть и уметь говорить, быть инициативным в общении, уметь склонять к общению, экстраверт.

Реферат"Речевой этикет и культура общения делового человека" выражающие одобрение, положительную оценку деятельности в бизнесе. В заключение хотелось бы подчеркнуть, что правила вежливости у.

В странах с развитыми рыночными отношениями является общепринятым, что вопросы деловой этики, социальной ответственности беспокоят предпринимателя так же, как и эффективность производства. В период перехода от тоталитарной системы к формированию демократических институтов и рыночной экономики важно проанализировать соотношение экономики и этики, моральных и экономических ценностей.

Мораль — форма общественного сознания, общественный институт, выполняющий функцию регулирования поведения человека. Различают корпоративную, предпринимательскую и другие виды этики. Этика — система норм нравственного поведения людей, их обязанностей по отношению друг к другу и обществу в целом. Предпринимательская этика - одна из сложных проблем формирования культуры цивилизованного предпринимательства, так как этика вообще - это учение и практика поведения индивидуумов граждан в соответствии с идеями о должном, о добре и в виде идеалов, моральных принципов и норм поведения.

Это учение о назначении человека, о смысле его жизни.

Деловой этикет. Культура общения